{"id":9,"date":"2023-11-14T11:40:33","date_gmt":"2023-11-14T10:40:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dragonfly.partners\/?page_id=9"},"modified":"2024-02-19T16:12:33","modified_gmt":"2024-02-19T15:12:33","slug":"elementor-9","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dragonfly.partners\/index.php\/elementor-9\/","title":{"rendered":"landing page"},"content":{"rendered":"\t\t
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Dragonfly Partners<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Notre mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9 fait face \u00e0 notamment deux challenges majeurs qui bouleversent le monde de l\u2019entreprise :<\/h4>
  • Une crise environnementale<\/strong> qui met en danger la subsistance de notre plan\u00e8te : Avec la prise de conscience croissante de l’impact du changement climatique sur notre plan\u00e8te, les entreprises sont contraintes de repenser leur mod\u00e8le \u00e9conomique pour s’adapter \u00e0 cette nouvelle donne. Cela se traduit souvent par une transformation profonde de leur organisation, de leur culture d\u2019entreprise et de leur strat\u00e9gie.<\/li><\/ul>
    • Les aspirations professionnelles des salari\u00e9s<\/strong> \u00e9voluent notamment chez les jeunes, avec une recherche croissante de sens et de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale dans leur travail. Ils remettent en cause leurs conditions de travail, l’organisation des entreprises et leur impact soci\u00e9tal. Nous sommes profond\u00e9ment convaincus que les entreprises ne peuvent pas passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ces deux lames de fond.<\/li><\/ul>

      \u00a0<\/p>

      Dans ce contexte en mouvement, la reprise d\u2019une entreprise constitue \u00e9galement un vrai d\u00e9fi<\/strong> puisqu\u2019elle doit trouver son \u00e9quilibre entre les int\u00e9r\u00eats du c\u00e9dant et du repreneur d\u2019une part. Et d\u2019autre part, la n\u00e9cessit\u00e9 de transformer l\u2019entreprise pour s’adapter aux d\u00e9fis environnementaux et les attentes de leurs employ\u00e9s en mati\u00e8re de valeurs et d’engagements soci\u00e9taux.<\/p>

      Pour mener \u00e0 bien ces transformations il est primordial d\u2019aligner les int\u00e9r\u00eats et de cr\u00e9er un engagement fort des diff\u00e9rentes parties prenantes : actionnaires, d\u00e9cisionnaires et salari\u00e9s. Il existe une solution simple et \u00e9vidente, pourtant elle reste souvent inexploit\u00e9e ou rejet\u00e9e : transmettre le capital de l\u2019entreprise aux salari\u00e9s.<\/p>

      Voil\u00e0 tout l\u2019enjeu de notre projet : Nous souhaitons reprendre des entreprises, les transformer vers un mod\u00e8le r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif et les transmettre aux salari\u00e9s afin d\u2019aligner les int\u00e9r\u00eats de tous.<\/strong><\/em><\/p><\/blockquote>

      Nous sommes convaincus que des salari\u00e9s actionnaires, qui travaillent donc pour eux-m\u00eames et la cause de l\u2019entreprise, sont intrins\u00e8quement plus engag\u00e9s que des salari\u00e9s qui travaillent pour des actionnaires ayant pour principale pr\u00e9occupation la rentabilit\u00e9 \u00e0 tout prix. Nous faisons donc le pari que cette transmission du capital accompagn\u00e9e par une transformation vers un mod\u00e8le r\u00e9g\u00e9n\u00e9ratif permettra de dynamiser l\u2019entreprise. C\u2019est \u00e9galement un argument de poids pour attirer de nouveaux talents et fid\u00e9liser les collaborateurs.<\/p>

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      Contactez nous !<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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